De 2004 à 2014, 264 000 postes ont été officiellement supprimés (lois de finances) dans la seule Fonction Publique d’État ; pour autant, la Fonction Publique Territoriale et la Fonction Publique Hospitalière ont également subi de nombreuses suppressions de postes. 120 000 postes en moins programmés sur ce quinquennat, c’est d’autant moins de service rendu pour les usagers ; c’est également une surcharge de travail sans fin pour les agents et des risques psychosociaux accrus. Cette orientation est renforcée par le programme Action Publique 2022 dont l’objectif affiché dans la circulaire du Premier Ministre du 26/09/2017 est l’abandon de mission ou leur privatisation.
La valeur du point d’indice a été gelée pendant 6 ans de 201 à 2015. Pour l’année 2018, après une misérable obole les deux dernières années, il sera à nouveau gelé en 2018. Ainsi la perte sèche depuis 2000 est de 16% du pouvoir d’achat ! La paupérisation des retraités est en marche.
De nombreuses autres mesures mettent en péril le statut des fonctionnaires : primes au "mérite", fin de l’automaticité du changement d’échelon, déroulement de carrière aléatoire, mise en place de comptes individuels (CPA, CPF, ...), etc. Avec des effectifs en baisse le service rendu sera dégradé et aura pour conséquence l’abandon de missions et la privatisation de certaines administrations (avec toutes les conséquences connues : coût en hausse pour l’usager, qualité en baisse, égalité de traitement pour les usagers...
Devant toutes ces menaces pour les fonctionnaires mais aussi par voie de conséquence pour les usagers, il est primordial de réagir. Les revendications sont nombreuses :
- Défense du statut général des fonctionnaires, et des statuts particuliers ;
- Revalorisation de la valeur du point d’indice de 16 % ;
- Abrogation du jour de carence ;
- Compensation pérenne de la hausse de la CSG ;
- Arrêt des suppressions d’emplois et les créations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destiné à accompagner de nouvelles et massives suppressions ;
- Nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement ;
- Défense et pérennisation du système de retraite par répartition et du code des pensions civiles et militaires ;
- Dispositions exigeantes pour faire respecter l’égalité professionnelle
Alors mobilisons nous pour la défense du service public !
Rendez-vous le jeudi 22 mars à 11 h 30 devant le Conseil Départemental de l’Orne
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